როგორ დავიწყო კარიერა HR-ში საქართველოში?

HR-ში კარიერის დაწყება ბევრისთვის დიდი გამოწვევაა — განსაკუთრებით მაშინ, როცა გამოცდილება არ გაქვს და ზუსტად არ იცი, საიდან დაიწყო. 

ჩვენ კი დავიწყოთ იმით, რომ ადამიანური რესურსების სფეროში მუშაობისთვის აუცილებელი არაა სპეციალური დიპლომი. საკმარისია მიზანმიმართული განვითარება, სწორი სასწავლო პროგრამების არჩევა და პრაქტიკული ნაბიჯების გადადგმა. 

საქართველოში HR პროფესიონალებზე მოთხოვნა ყოველწლიურად იზრდება — როგორც საშუალო ბიზნესში, ისე მსხვილ კომპანიებში. 

ამ სტატიაში შევეცდებით გაჩვენოთ, როგორ დაიწყო კარიერა HR-ში და რა გზა უნდა გაიარო იმისთვის, რომ გახდე წარმატებული HR სპეციალისტი საქართველოში.

HR-ის როლი და ფუნქციები ორგანიზაციაში

თანამედროვე კომპანიებში HR-ის ფუნქციები მხოლოდ ფორმალური პროცესების მართვაში აღარ მდგომარეობს. ის უკვე სტრატეგიული პარტნიორია, რომელიც ზრუნავს როგორც თანამშრომლების კეთილდღეობაზე, ისე ბიზნესის სტაბილურობაზე.

HR ითავსებს ისეთ მნიშვნელოვან ფუნქციებს, როგორიცაა:

• პროფესიონალების შერჩევა და მათი რეკრუტინგი;

• ორგანიზაციული კულტურის შექმნა;

• პერფორმანსის მართვა (Performance Management);

• კომპენსაციებისა და ბენეფიტების სისტემა;

• შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებული პროცესები.

როგორც ბევრი HR პროფესიონალი აღნიშნავს, მათი ყოველდღიური საქმიანობა პირდაპირ გავლენას ახდენს კომპანიაში არსებულ გარემოზე, თანამშრომლების მოტივაციასა და მთლიანად ორგანიზაციის წარმატებაზე. 

პირველადი ნაბიჯები HR-ში: განათლება და კურსები

HR სფეროში განვითარებისთვის პირველივე ეტაპებზე აუცილებელია ძლიერი თეორიული და პრაქტიკული საფუძვლის შექმნა. 

ამისთვის დღეს უამრავი რესურსი არსებობს — ონლაინ პლატფორმები, პროფესიული ტრენინგები, სპეციალიზებული ლიტერატურა და მოკლე, ინტენსიური პროგრამები, რომლებიც დამწყებებს სწრაფად აძლევს საჭირო ცოდნას.

სასწავლო პროგრამის შერჩევისას, რომელიც მხოლოდ თეორიით არ შემოიფარგლება და რეალურ სამუშაო პროცესებსაც გაჩვევთ, ყურადღება მიაქციეთ იმ კურსებს, სადაც სწავლება რეალურ ქეისებს, HR დოკუმენტაციაზე მუშაობას და გასაუბრებების გამოცდილებას ეფუძნება. 

ასეთი მიდგომა საშუალებას მოგცემთ პროფესიის ყველა ეტაპს შეეხოთ და თავიდანვე ჩამოაყალიბოთ პრაქტიკული ხედვა.

ბოლო წლებში საქართველოში სულ უფრო მეტად პოპულარული ხდება HR პროგრამები, რომლებიც ეხმარება სტუდენტებს კარიერის დასაწყისშივე უფრო თავდაჯერებულად იგრძნონ თავი ახალ სფეროში.

აუცილებელი უნარები და კომპეტენციები HR მენეჯმენტში

ადამიანური რესურსების მართვა მოითხოვს უნარების ფართო სპექტრს. 

მხოლოდ ფსიქოლოგიის ან ადამიანებთან ურთიერთობისადმი ინტერესი საკმარისი არ არის — საჭიროა ანალიტიკური ხედვა, სტრესთან გამკლავების უნარი, ობიექტურობა, კომუნიკაციის მაღალი დონე და ემოციური ინტელექტი.

HR სპეციალისტი ერთდროულად არის შუამავალი თანამშრომელსა და კომპანიას შორის, მათი განვითარების ხელშემწყობი და ბიზნესის მხარდამჭერი. მისი მუშაობა შეეხება როგორც თანამშრომელთა ინდივიდუალურ ზრდას, ისე ორგანიზაციული სტრუქტურის გამართულ ფუნქციონირებას.

ასე რომ, თუ ამ პროფესიაში პირველ ნაბიჯებს დგამთ, მზად უნდა იყოთ მრავალმხრივი და საინტერესო განვითარებისთვის.

ასევე განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს ისეთი ტექნიკურ ასპექტებსაც, როგორიცაა HRIS სისტემებთან მუშაობა, მონაცემთა ანალიზი, საკანონმდებლო მოთხოვნების ცოდნა და თანამედროვე HR ინსტრუმენტების გამოყენება. 

დასაქმების გზა და კარიერული ზრდა HR სფეროში

HR-ში კარიერის დაწყება შეიძლება სხვადასხვა გზით:

• სტაჟირებით;

• HR ასისტენტად მუშაობით;

• რეკრუტინგის მიმართულებით;

• ადმინისტრაციული პოზიციიდან HR-ში გადასვლით;

მნიშვნელოვანია ადრეული პრაქტიკული გამოცდილება — სტაჟირება, მცირე ბიზნესში დასაქმება, ფრილანს რეკრუტინგი. 

HR სფერო საქართველოში სწრაფად ვითარდება, შესაბამისად კარიერული ზრდის შესაძლებლობაც ბევრი არსებობს — ასისტენტის პოზიციიდან შეგიძლიათ გაიზარდოთ და გახდეთ HR სპეციალისტი, შემდეგ HR მენეჯერი, People & Culture Lead-ი ან HR ბიზნეს პარტნიორი.

ეს მიმართულება განსაკუთრებით პერსპექტიულია მათთვის, ვისაც აინტერესებს ადამიანური რესურსების მართვა როგორც პროფესია და ვისაც სურს შეიტანოს წვლილი ადამიანების განვითარებასა და კომპანიების წარმატებაში.