HR მენეჯმენტის პაკეტი

HR კურსი შექმნილია მათთვის, ვინც სურს დაიწყოს კარიერა ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში ან განავითაროს უკვე არსებული ცოდნა.

ეს არის შესაძლებლობა, შეისწავლო თანამედროვე ადამიანური კაპიტალის მართვის პრინციპები და პრაქტიკული უნარები, რომლებიც აუცილებელია ნებისმიერი ორგანიზაციის წარმატებისთვის. 

კურსი დაგეხმარება უკეთ გაიგო, როგორ ხდება გუნდის შერჩევა, მოტივაცია და განვითარება. 

რატომ უნდა აირჩიო HR კურსი?

თუ ადამიანებთან ურთიერთობა, მათი პოტენციალის ამოცნობა და განვითარება შენთვის მნიშვნელოვანია, HR — ადამიანური რესურსების მართვის კურსი სწორედ ის მიმართულებაა, სადაც შენი ინტერესები და პროფესიული ზრდა ერთმანეთს შეხვდება. 

HR სფერო დღეს ერთ-ერთ ყველაზე მოთხოვნად პროფესიად იქცა — ის აერთიანებს მენეჯმენტს, ფსიქოლოგიასა და კომუნიკაციას, ხოლო მისი მთავარი მიზანია შექმნას ისეთი სამუშაო გარემო, სადაც თითოეული თანამშრომელი თავს მოტივირებულად და დაფასებულად გრძნობს.

ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი არის ის ადამიანი, ვინც ეხმარება კომპანიას სტრატეგიულად შეარჩიოს, განავითაროს და შეინარჩუნოს თანამშრომლები. 

რას ისწავლი კურსზე?

კურსის განმავლობაში გაეცნობი HR მენეჯმენტის ყველა ძირითად ასპექტს — ორგანიზაციული კულტურის შექმნიდან მოტივაციის სისტემებამდე. ისწავლი, როგორ დაგეგმო თანამშრომელთა ჩართულობის პროგრამები, როგორ შექმნა ეფექტური შერჩევის სტრატეგია, შეაფასო შესრულებული სამუშაო და მართო კომუნიკაცია გუნდში.

გაიგებ, როგორ უნდა მართო დრო, სტრესი და კონფლიქტური სიტუაციები; როგორ მოამზადო და ჩაატარო გასაუბრება; როგორ შექმნა შიდა პოლიტიკის დოკუმენტები და გააანალიზო HR მონაცემები თანამედროვე ანალიტიკური მიდგომებით.

ვისთვის არის განკუთვნილი HR კურსი

კურსი შესაფერისია როგორც დამწყები, ისე მოქმედი HR მენეჯერებისთვის, რომლებსაც სურთ განავითარონ პროფესიული უნარები და უკეთ გაიგონ, რა როლი აქვს HR-ს ორგანიზაციის სტრატეგიულ განვითარებაში. პროგრამა მოიცავს 12 პრაქტიკულ ვორქშოფს, რომელიც ტარდება ერთთვიან პერიოდში.

კურსს უძღვება გამოცდილი მენტორი — კესო სუმბაძე, ადამიანური რესურსების მართვის უფროსი სპეციალისტი და უნივერსიტეტის ასისტენტ-პროფესორი, რომელიც HR სფეროში 10 წელზე მეტია მოღვაწეობს. მისი პრაქტიკული გამოცდილება, კვლევები და საერთაშორისო პროექტებში მონაწილეობა საშუალებას მოგცემს მიიღო არა მხოლოდ თეორიული, არამედ რეალურ საქმიანობაზე დაფუძნებული ცოდნა.

კურსის ფორმატი და დეტალები

• ფორმატი: ონლაინ/ოფლაინ

• ფასი: 600₾

• ხანგრძლივობა: 1 თვე (12 ვორქშოპი)

რა შედეგს მიიღებ HR კურსის გავლის შემდეგ?

HR კურსის დასრულების შემდეგ:

• შეძლებ, რომ სწორად დაინახო HR მენეჯმენტის როლი კომპანიაში და განახორციელო ის აქტივობები, რომლებიც ბიზნესს წინსვლაში დაეხმარება;

• გეცოდინება ყოველდღიურად წამოჭრილი პრობლემების ეფექტურად გადაჭრა;

• შეძლებ, დასაქმდე ამ მიმართულებით.

კურსის მენტორები

კესო სუმბაძე

hr სპეციალისტი

2019 წლიდან არის საგანმანათლებლო სფეროში, 2015 წლიდან დღემდე კი არის ადამიანური რესურსების მართვის უფროსი სპეციალისტი. 2010 წლიდან საჯარო სექტორი მართვა/ადმინისტრირება.

ადამიანური რესურსების მართვის აქტუალურ საკითხებზე დაცული აქვს სამაგისტრო (MBA) და სადოქტორო შრომები (PHD), გამოქვეყნებული აქვს პუბლიკაციები. ჩაუტარებია, როგორც შიდა, ისე გარე ორგანიზაციული კვლევები, გაიარა სხვადასხვა სასწავლო და პრაქტიკული კურსი, მათ შორის საფრანგეთის ერთ-ერთ წარმატებულ დასაქმების სააგენტო ,,ერგალი“-ში, ტალანტების მოზიდვის და შერჩევის მიმართულებით. არის ადამიანური რესურსების მართვის პროფესიონალთა ასოციაციის HRPA.Georgia -ს სრული წევრი.

2019 წლიდან დღემდე ბიზნესისა და ტექნოლოგიების უნივერსიტეტი, მიწვეული ასისტენტ-პროფესორი (სასწავლო კურსები: ადამიანური კაპიტალის მართვა, ადამიანური რესურსების მართვა, სწავლების საფეხური: საბაკლავრო და სამაგისტრო პროგრამები). 2010 წლიდან საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს საგამოძიებო სამსახური სხვადასხვა თანამდებობაზე, 2015 წლიდან დღემდე ადმინისტრაციის ადამიანური რესურსების მართვის სამმართველოს უფროსი სპეციალისტი.

უმუშავია შემდეგ პროექტებზე:

1. მიმდინარე კვლევითი პროექტი: ,,კონკურსების ჩატარების ტენდენციები ქართულ რეალობაში“;

2. COUNCIL OF EUROPE, Data Protection and Privacy Rights 11.2020-06.2021(სასწავლო პროექტი);

3. ,,თანამშრომელთა შესრულების ეფექტიანობის შეფასების სისტემების კვლევა მსოფლიო პანდემიის პირობებში” 2021;

4. ,,ადამიანური რესურსების მართვის გამოწვევების კვლევა ქართულ რეალობაში“, 11.2020-05.2021წ;

5. ,,PANDEMIC AND CONTEMPORARY LABOR COHORTS“ 2020;

6. ,,ევროპაში საქართველოდან სამუშაო ძალის ემიგრაციის მიზეზების და დასაქმების პრობლემების კვლევა“, 2020;

7. ,,სამსახურის ძებნის და დაქირავების პრობლემების კვლევა ევროკავშირის ქვეყნებში“ 2019;

8. ,, Job search and hiring problems in EU countries“ 2019;

9. ,,Emotional Intelligence and Human Resources Management’’ 2019;

10. ,,კომუნიკაციური კავშირები და გადაწყვეტილებების მიღების პროცესი საქართველოს საჯარო სექტორში“ 2018წ;

11. ,კომუნიკაციის როლის კვლევა ორგანიზაციების მართვასა და გადაწყვეტილების მიღების პროცესში“ 2018წ;

12. ,,არავერბალური კომუნიკაციის გავლენა გადაწყვეტილებების ეფექტიანობაზე” თსუ 2017-2018წ;

13. ,,გადაწყვეტილების მიღების თეორიების და მოდელების კვლევა თანამედროვე მენეჯმენტში“ 2017წ.

14. ,,კონფლიქტის და სტრესის მართვა ორგანიზაციაში“ 2016წ

15. ,,კომუნიკაციის როლის კვლევა ორგანიზაციის მართვაში“ 2016 წ;

16. ,,დროის მართვა“ , (თსუ საუნივერსიტეტო საგრანტო პროექტი) 01.2016-09.2016;

17. ,,ადამიანური რესურსების მართვის პრობლემების კვლევა საჯარო სექტორში“ 2015წ.

რჩევა, რომელსაც კარიერის დასაწყისში საკუთარ თავს მივცემდი:

ენდე შენს ინტუიციას და გაბედე ნაბიჯების გადადგმა. აკეთე საქმე სიყვარულითა და ინტერესით. ისწავლე უფრო სწრაფად, ვიდრე ცვლილებები მოდის და გახსოვდეს – გამოცდილებები, რომლებსაც გზად აგროვებ, გადამწყვეტ მომენტებში ბუნებრივად დაკავშირდება ერთმანეთთან – “The dots will connect.“

FAQ:

• რა არის HR კურსის მიზანი? - HR კურსის მიზანია მოამზადოს მაღალი დონის პროფესიონალები, რომლებიც შემდგომში უზრუნველყოფენ თანამშრომლების ბედნიერებას კომპანიაში.
  

• რამდენ ხანს გრძელდება HR კურსი? - HR კურსი გრძელდება 1 თვე (12 ლექცია)
  

• შეიძლება თუ არა კურსის გავლა ონლაინ რეჟიმში? - დიახ, შესაძლებელია კურსი გაიაროთ ონლაინ
  

• ვის შეუძლია რეგისტრაცია HR-ის კურსზე? - HR-ის კურსზე რეგისტრაცია შეუძლია ნებისმიერ მოქმედ და დამწყებ HR მენეჯერს
  

• მივიღებ თუ არა სერტიფიკატს კურსის დასრულების შემდეგ? - დიახ, HR-ის კურსის წარმატებით დასრულების შემდეგ მიიღებთ სერტიფიკატს

ტექ რეკრუტინგის კურსის განმავლობაში გაეცნობი რეკრუტინგის თანამედროვე მიდგომებს და საერთაშორისო სტანდარტებს. 

გაივლი ყველა ეტაპს რეკრუტინგის სწორად დაგეგმვისა და განხორციელებისთვის.

ისწავლი, როგორ უნდა შეადგინო სამუშაოს აღწერილობა კანდიდატისთვის, როგორ უნდა მოიძიო საუკეთესო კანდიდატი, როგორ უნდა დაამყარო მასთან სწორი კომუნიკაცია. 

გაიგებ, თუ რატომ არის მნიშვნელოვანი კანდიდატის გამოცდილება და რა როლს ასრულებს ის დამსაქმებლის ბრენდის შენებაში. 

გარდა ამისა, დეტალურად გაეცნობი ძირითად ტექ პოზიციებს, მათ ფუნქციონალს და სამუშაო აღწერილობას.

პრაქტიკული სავარჯიშოების მეშვეობით დაეუფლები Linkedin – ის საძიებო ალგორითმებს და ინტერვიუს სწორად წარმართვის ტექნიკას.

კურსის ბოლოს შენთვის კარგად ნაცნობი იქნება რეკრუტინგის ყველა ძირითადი ასპექტი და შეძლებ დაიწყო კარიერა ამ მიმართულებით.

რატომ უნდა აირჩიო ტეჩ რეკრუტინგი ციფრული ინდუსტრიის აკადემიაში?

თუ გსურს კარიერა IT რეკრუტინგის ან ტექნოლოგიური HR-ის მიმართულებით, ეს კურსი დაგეხმარება ტექ. ინდუსტრიის სიღრმისეულად შესწავლაში და სწორი კანდიდატების შერჩევის უნარის განვითარებაში. 

კურსი აერთიანებს როგორც თეორიას, ისე პრაქტიკულ დავალებებს — კურსის განმავლობაში ისწავლი LinkedIn ალგორითმებით, პოზიციების შეფასებითა და ინტერვიუს მართვის ტექნიკით მუშაობას.

რას ისწავლი კურსზე?

კურსის განმავლობაში შეისწავლი რეკრუტინგის სრულ ციკლს, თანამედროვე მიდგომებსა და საერთაშორისო სტანდარტებს. გაეცნობი ტექ პოზიციებსა და პროგრამულ ენებს, ისწავლი LinkedIn-ზე და GitHub-ზე კანდიდატების ძიებას, Boolean და X-Ray ალგორითმებს, ინტერვიუს ჩატარების ტექნიკასა და AI ხელსაწყოების გამოყენებას რეკრუტინგში.

ვისთვის არის განკუთვნილი ტექ რეკრუტინგის კურსი?

კურსი განკუთვნილია დამწყები და მოქმედი HR სპეციალისტებისთვის, რეკრუტერებისთვის და ტექნოლოგიებით დაინტერესებული ადამიანებისთვის, ვისაც სურს ისწავლოს IT სფეროში ტალანტების მოძიებისა და შერჩევის თანამედროვე მეთოდები.

მენტორი:

დიანა ბერიაშვილი

ტექ ტალანტების მოზიდვის მენეჯერი

(Tech Talents Acquisition Manager)  

,,ჩემი მიზანია, სტუდენტებმა ძალიან კარგად დაინახონ რამდენად დიდი სიკეთის მოტანა შეუძლიათ თითოეული კანდიდატისთვის და კომპანიისთვის, რომელშიც მუშაობენ”.

დაასრულა ილიას სახელმწიფო უნივერსიტეტი (ბაკალავრი) და GIPA (მაგისტრატურა) საერთაშორისო ურთიერთობების განხრით.

მიუხედავად ამისა, მალევე შეიცვალა პროფესია და საკუთარი უნარების განვითარება ადამიანური რესურსების მართვის (HR) კუთხით განაგრძო. დიპლომატიის გამოცდილება კი ადამიანებთან ურთიერთობაში ძალიან დაეხმარა.

2008 წელს დაიწყო პირველი სამსახური HR მენეჯერის პოზიციაზე.

2014 წლამდე თანამშრომლობდა რამდენიმე კომპანიასთან გაყიდვების და დისტრიბუციის სფეროში.

2014 – 2018 წლებში მუშაობდა აიდიეს ბორჯომი თბილისში HR მენეჯერის პოზიციაზე.

2018 წელს კი მუშაობა დაიწყო ევოლუშენში, Talent Acquisition Specialist – ის  პოზიციაზე, სადაც შეხება ჰქონდა, როგორც Mass რეკრუტინგთან, ასევე საოპერაციო მაღალ და საშუალო პოზიციებთან.

2021 წელს შეუერთდა DataArt – ის გუნდს, სადაც დღემდე მუშაობს ტექ ტალანტების მოზიდვის მენეჯერად.



FAQs:

• რა თემებს მოიცავს Tech Recruiting კურსი? - ტექ რეკრუტინგის კურსი მოიცავს რეკრუტინგის სრულ ციკლს, ტექ პოზიციების, პროგრამული ენებისა და Framework-ების განხილვას, LinkedIn ძიების ალგორითმებს, ინტერვიუს ტექნიკებს და AI ინსტრუმენტების გამოყენებას HR-ში

• საჭიროა თუ არა HR გამოცდილება კურსზე მოსახვედრად? - არა, HR გამოცდილება არ არის აუცილებელი — კურსი განკუთვნილია როგორც დამწყებებისთვის, ისე მათთვის, ვისაც სურს კარიერული წინსვლა

• რამდენ ხანს გრძელდება ტექ რეკრუტინგის კურსი? - კურსი გრძელდება თვე-ნახევარს და მოიცავს 12 ინტენსიურ ლექციას

• რა სერტიფიკატს მივიღებ კურსის დასრულების შემდეგ? - კურსის დასრულების შემდეგ მიიღებ ციფრული ინდუსტრიის აკადემიის ინგლისურენოვან სერთიფიკატს

• სად შემიძლია დავსაქმდე კურსის დასრულების შემდეგ? - კურსის დასრულების შემდეგ შეძლებ დასაქმებას როგორც ტექ კომპანიებში, ასევე HR სააგენტოებსა და საერთაშორისო ორგანიზაციებში, სადაც ტექნოლოგიური ტალანტების მოზიდვაა საჭირო.