ტექ რეკრუტინგის კურსი

ტექ რეკრუტინგის კურსის განმავლობაში გაეცნობი რეკრუტინგის თანამედროვე მიდგომებს და საერთაშორისო სტანდარტებს. 

გაივლი ყველა ეტაპს რეკრუტინგის სწორად დაგეგმვისა და განხორციელებისთვის.

ისწავლი, როგორ უნდა შეადგინო სამუშაოს აღწერილობა კანდიდატისთვის, როგორ უნდა მოიძიო საუკეთესო კანდიდატი, როგორ უნდა დაამყარო მასთან სწორი კომუნიკაცია. 

გაიგებ, თუ რატომ არის მნიშვნელოვანი კანდიდატის გამოცდილება და რა როლს ასრულებს ის დამსაქმებლის ბრენდის შენებაში. 

გარდა ამისა, დეტალურად გაეცნობი ძირითად ტექ პოზიციებს, მათ ფუნქციონალს და სამუშაო აღწერილობას.

პრაქტიკული სავარჯიშოების მეშვეობით დაეუფლები Linkedin – ის საძიებო ალგორითმებს და ინტერვიუს სწორად წარმართვის ტექნიკას.

კურსის ბოლოს შენთვის კარგად ნაცნობი იქნება რეკრუტინგის ყველა ძირითადი ასპექტი და შეძლებ დაიწყო კარიერა ამ მიმართულებით.

რატომ უნდა აირჩიო ტეჩ რეკრუტინგი ციფრული ინდუსტრიის აკადემიაში?

თუ გსურს კარიერა IT რეკრუტინგის ან ტექნოლოგიური HR-ის მიმართულებით, ეს კურსი დაგეხმარება ტექ. ინდუსტრიის სიღრმისეულად შესწავლაში და სწორი კანდიდატების შერჩევის უნარის განვითარებაში. 

კურსი აერთიანებს როგორც თეორიას, ისე პრაქტიკულ დავალებებს — კურსის განმავლობაში ისწავლი LinkedIn ალგორითმებით, პოზიციების შეფასებითა და ინტერვიუს მართვის ტექნიკით მუშაობას.

რას ისწავლი კურსზე?

კურსის განმავლობაში შეისწავლი რეკრუტინგის სრულ ციკლს, თანამედროვე მიდგომებსა და საერთაშორისო სტანდარტებს. გაეცნობი ტექ პოზიციებსა და პროგრამულ ენებს, ისწავლი LinkedIn-ზე და GitHub-ზე კანდიდატების ძიებას, Boolean და X-Ray ალგორითმებს, ინტერვიუს ჩატარების ტექნიკასა და AI ხელსაწყოების გამოყენებას რეკრუტინგში.

ვისთვის არის განკუთვნილი ტექ რეკრუტინგის კურსი?

კურსი განკუთვნილია დამწყები და მოქმედი HR სპეციალისტებისთვის, რეკრუტერებისთვის და ტექნოლოგიებით დაინტერესებული ადამიანებისთვის, ვისაც სურს ისწავლოს IT სფეროში ტალანტების მოძიებისა და შერჩევის თანამედროვე მეთოდები.

მენტორი:

დიანა ბერიაშვილი

ტექ ტალანტების მოზიდვის მენეჯერი

(Tech Talents Acquisition Manager)  

,,ჩემი მიზანია, სტუდენტებმა ძალიან კარგად დაინახონ რამდენად დიდი სიკეთის მოტანა შეუძლიათ თითოეული კანდიდატისთვის და კომპანიისთვის, რომელშიც მუშაობენ”.

დაასრულა ილიას სახელმწიფო უნივერსიტეტი (ბაკალავრი) და GIPA (მაგისტრატურა) საერთაშორისო ურთიერთობების განხრით.

მიუხედავად ამისა, მალევე შეიცვალა პროფესია და საკუთარი უნარების განვითარება ადამიანური რესურსების მართვის (HR) კუთხით განაგრძო. დიპლომატიის გამოცდილება კი ადამიანებთან ურთიერთობაში ძალიან დაეხმარა.

2008 წელს დაიწყო პირველი სამსახური HR მენეჯერის პოზიციაზე.

2014 წლამდე თანამშრომლობდა რამდენიმე კომპანიასთან გაყიდვების და დისტრიბუციის სფეროში.

2014 – 2018 წლებში მუშაობდა აიდიეს ბორჯომი თბილისში HR მენეჯერის პოზიციაზე.

2018 წელს კი მუშაობა დაიწყო ევოლუშენში, Talent Acquisition Specialist – ის  პოზიციაზე, სადაც შეხება ჰქონდა, როგორც Mass რეკრუტინგთან, ასევე საოპერაციო მაღალ და საშუალო პოზიციებთან.

2021 წელს შეუერთდა DataArt – ის გუნდს, სადაც დღემდე მუშაობს ტექ ტალანტების მოზიდვის მენეჯერად.



FAQs:

• რა თემებს მოიცავს Tech Recruiting კურსი? - ტექ რეკრუტინგის კურსი მოიცავს რეკრუტინგის სრულ ციკლს, ტექ პოზიციების, პროგრამული ენებისა და Framework-ების განხილვას, LinkedIn ძიების ალგორითმებს, ინტერვიუს ტექნიკებს და AI ინსტრუმენტების გამოყენებას HR-ში

• საჭიროა თუ არა HR გამოცდილება კურსზე მოსახვედრად? - არა, HR გამოცდილება არ არის აუცილებელი — კურსი განკუთვნილია როგორც დამწყებებისთვის, ისე მათთვის, ვისაც სურს კარიერული წინსვლა

• რამდენ ხანს გრძელდება ტექ რეკრუტინგის კურსი? - კურსი გრძელდება თვე-ნახევარს და მოიცავს 12 ინტენსიურ ლექციას

• რა სერტიფიკატს მივიღებ კურსის დასრულების შემდეგ? - კურსის დასრულების შემდეგ მიიღებ ციფრული ინდუსტრიის აკადემიის ინგლისურენოვან სერთიფიკატს

• სად შემიძლია დავსაქმდე კურსის დასრულების შემდეგ? - კურსის დასრულების შემდეგ შეძლებ დასაქმებას როგორც ტექ კომპანიებში, ასევე HR სააგენტოებსა და საერთაშორისო ორგანიზაციებში, სადაც ტექნოლოგიური ტალანტების მოზიდვაა საჭირო.